富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利
1、薪酬指導(dǎo)原則和薪酬水平：
? 行業(yè)適當(dāng)領(lǐng)先原則，公司為員工提供在行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平;
? 公司根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，提供季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金;
? 公司、員工利益一致原則，共享公司成長(zhǎng)收益，對(duì)核心骨干員工實(shí)施期權(quán)計(jì)劃。
2、相關(guān)福利：
? 具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、人性化的福利——快樂(lè)工作，快樂(lè)生活;
? 骨干員工實(shí)行期權(quán)激勵(lì)，完善的社會(huì)保險(xiǎn);
? 為保證員工健康，每年提供一次免費(fèi)體驗(yàn);
? 國(guó)家法定節(jié)假日，中秋節(jié)、春節(jié)有公司福利發(fā)放。
